认识巨门星:成也口舌,败也口舌,巨门这张嘴的魔力有多大

日期:2020-07-30 04:20:38 作者:guest 浏览: 查看评论 加入收藏

这周开始介绍支援型主星,第二颗支援型主星——“巨门星”了。

你的巨门星在命盘的哪个宫位呢?

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虽然本文主要说的是命宫有巨门的情况,但详细了解巨门星的基本特质,再带入到不同宫位中,也能知道它命盘各宫位代表的不同意义,以及对你命运带来的影响。

巨门星:明快耿直

优点:心思细密,耿直明快,专心一意,理解力强,中规中矩,直来直往。

缺点:恃才傲物,多疑善辩,刀子嘴,豆腐心;难得助力,不易服人。

1

古称暗星,口舌纠纷多

巨门星古来称为“暗星”,主口舌纠纷,在阴性星群里的地位很特别。

阳性星群中,开创型“杀破廉贪”被归类为恶星很容易理解,因为他们多个性强悍,爱恨分明。

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而阴性星群的六颗星,个性平和,比较符合传统价值观,所以应该都有比较好的形象才对。但巨门却被归为“暗”,原因值得我们详细研究。

巨门和太阳星一样,都属于支援型。如果你叫巨门在人群中不准讲话,他也会觉得无聊死了。

但巨门比太阳阴柔之气更盛,热情则稍减,感觉较严肃,个性耿直,直言不讳,话出如风,舌利如刀,容易得罪人,不像太阳热情直爽的个性受人欢迎。

从人际关系来看,不易与人相处。

所以太阳的支援特质易为意见领袖,巨门的支援特质则较像犯颜直谏的御史,尤其是古称“刀笔吏”的律师或法官性格。

各位想想看,什么样的人专挑人是非而又能不惹人讨厌?

从中国传统儒家思想来看,现在社会受人尊敬的律师,在古时却是靠口舌反黑为白、颠倒是非的恶讼师。所以巨门归类为暗星,有其时代背景。

巨门的另一个主要特质是个性多疑。要注意,多疑不是坏事,因为人性如果不多疑,就会鲁莽。

尤其是做学问,更要从不疑处有疑。疑就是思考,喜欢研究,找出细节的毛病,所以巨门的人也很挑剔。

如果把多疑发挥到好的一面,他就是善于除弊的律师、法官、民意代表、监察委员、学问研究者、研发工程师等角色。

但如果把多疑发挥过度变成缺点,他就变成一个咄咄逼人、吹毛求疵的挑剔者,不受欢迎。

他可能还自以为是择善固执、有话直说、嫉恶如仇,所以人际关系往往一塌糊涂,但他自己并不以为意。

支援型的人都很善于靠嘴吃饭,巨门尤其明显,所以像教师、演说家等,常常看到巨门的踪迹。

但如果引伸到只要是巨门就会靠嘴吃饭,那就是倒果为因。

例如,歌星和谈话秀主持人同样都靠嘴吃饭,但是歌星是靠音质吃饭,和巨门无关;谈话秀主持人或评论家,巨门就容易出头。

巨门坐命最大的缺点,是容易恃才傲物,不能服人,逞口舌之快,人际关系常常过犹不及。这是古来论命,称巨门星“化暗”、主口舌纠纷的原因。

2

动口生财

古书把巨门坐命称“石中隐玉格”,就是指玉不琢不成器。

年轻时的巨门,像一颗顽石,又臭又硬;但一旦经过历练,把伤人的锋芒琢磨掉,开始显现玉石的光辉圆润,便能成为一个谦谦君子。

基本上,支援型的人都属于劳禄命。巨门也因为不能服人,不容易得到别人的帮助,只能靠自己的力量做事,一生辛劳难免。

而对细节太过重视的结果,更常会见树不见林,抓小放大,从管理的层面来看,心胸与格局都不够大。太过挑剔的结果,可能适得其反,“水至清则无鱼”,反而阻碍组织的发展。

但作为幕僚或是谋士,则巨细靡遗,旁征博引;做研究时,则心细如发,打破砂锅问到底。所以,优点与缺点仍是一体两面,就看如何正确应用而已。

巨门坐命,属于阴性主星,阴性的人个性较为深沉,思考快于行动,害怕承担责任,喜欢深入研究,较适合当幕僚而不是领导者。

在职场上,企划、研究、文宣等幕僚工作,是适合巨门发展的方向。当领导者时,特别适合稽核、法务,也很适合后勤、资材的调度与管理。

巨门个性耿直多疑,能言善辩,喜当意见领袖,是最佳的律师代表。

现在的民主政治主要靠选举,选举要靠选民支持,巨门善于表达、辩才无碍,参政当选的机会就特别多。所以现在政坛多支援型的人,也就不足为奇了。

这就是巨门星,明快耿直的一颗星!

3

巨门与四类型人的互动

如果你是巨门坐命,要如何与其他类型的人互动?

本章分别以巨门主管及巨门部属的立场,说明巨门与各类型人的互动模式。

当你的部属是开创型

巨门是明察秋毫的管理者,很喜欢找问题,不小心就会管得太多太细。开创型的部属则不喜欢被干扰,更不喜欢照着别人讲的去做,所以巨门主管别太唠叨,更别太挑剔细节,否则,开创型的部属会故意造反,让你头痛万分。

当你的部属是领导型

巨门主管以为自己是大法官,什么事都逃不过你的法眼,领导型的部属却无法忍受你的唠叨,马耳东风,你讲你的,他做他的。

善于做好目标管理,是你的方法。学习用结果来就事论事,而不是用过程。

当你的部属是支援型

别忘记,你们是同类型人。巨门领导支援型属下时,可以多听听他的意见。试想想,你当属下时也是这个样子,所以,给他多一点发表意见的空间。

当你的部属是合作型

合作型的部属与巨门主管非常互补,愿意听从主管建议,做事谨慎稳重,按部就班。

但你要注意他的情绪,不断的纠正会让他信心不足,以为你对他特别吹毛求疵,偶尔要给些鼓励才行。

当你的主管是开创型

巨门外表看似坚强,有魄力,但内心却时常翻腾不已,害怕自己的决策有错,只是不肯表现出来;开创型的主管则会给属下很大的压力,不太管过程。

所以如果两人误判对方的情绪,会导致严重的后果。巨门部属应该试着向主管适度表达自己的焦虑感,以获得主管明确的指令。

当你的主管是领导型

巨门有时会觉得领导型的主管魄力不足,主管也常误以为巨门说起话来铿锵有力,行动力及执行力必然也很好,最后才发觉误判性格,惹出不必要的困扰,需要比较长的磨合期。

当你的主管是支援型

巨门与支援型主管沟通时很容易各持己见,互不相让。注意,官大学问大,他的位阶比较高,所持的战略地位自然不同。

辩论是得不到真理的,实践才是检验真理的唯一标准。记住,先做事,如果最后证明你是正确的,主管以后自然会尊重你的意见。

当你的主管是合作型

巨门与合作型主管互补很好,但是巨门太过耿直,对合作型主管的面面俱到不太欣赏;讲话常会太过强势,威胁到主管的地位,不容易取得老板信任。

4

历史上的巨门星

巨门的个性耿直明快、多疑善辩,有不畏权势、仗义执言的特质。但也容易多言贾祸,招惹是非。

古来的御史大夫,颇多是巨门坐命,以敢于犯颜直谏著称。 唐太宗时的魏征、明朝的吴时来、清朝的孙嘉淦等都是代表

吴时来

明朝的吴时来官至左都御史,掌监察、执法之权。他正气凛然,爱憎分明,二十六岁赴京会试时,听闻朝中严嵩当道,忠良受戮,愤而题诗一首:

“驿吏来言星可射,我欲弯弧先射狼。驿吏回言星可摘,欲摘彗星清紫微。"

“狼”喻指严嵩,因为他是贪狼星坐命,“紫微”则指皇帝。这首诗不仅彰明了吴时来之志,更可以从中看到,紫微斗数流传有多深远。

孙嘉淦

清朝的孙嘉淦因为电视剧《雍正王朝》而广为人知,是另一个巨门典型。但剧里说他被年庚尧所杀,这是错误的。事实上,他一直活到乾隆年间才死。

孙嘉淦是康熙五十二年的进士,在雍正年间任职,享有正直名声。他敢于直言争辩,扶正祛邪,也因此常受到打击。

但他无论避居乡间,还是任职朝中,都能至诚待人,始终保持忠言直谏的品质,成为当时受人敬慕的一位官员。

雍正夺得帝位后,下令朝中大臣,凡对他的奏章,一律密封上送。

孙嘉淦在上疏中,针对雍正迫害自己的兄弟、大肆授官、无故用兵三事,尖锐地提出“请亲骨肉,停捐纳,罢西兵”三条建议。

雍正接疏看后,非常生气,召集朝中大臣,传阅议处,说:“孙嘉淦原是这样一个狂生,决不能让他留在翰林院。"

诸臣都吓得不敢说话,只有大学士朱轼回答了一句:“嘉淦确实是够狂妄,但他敢于直言进谏,为臣也很佩服他的胆略!"

雍正想了想也说:“朕亦服其胆!”孙嘉淦总算没有受到处分,后来反倒升为国子监司业。 乾隆即位后,孙嘉淦被召见京师,先以侍郎候补,后授吏部侍郎,又迁都察院左都御史。

孙嘉淦上了一道“三习一弊疏”,先阐述物极必反、祸福相倚的相对论,继而提出人有三个要不得的习惯,必须谨慎小心。

这三个习惯是:耳朵习惯听到奉承话,眼睛习惯看到柔美的事物,心中习惯接受顺从的人。这三个习惯会让人产生讨厌君子、亲近小人的弊端。

他精辟的见解受到乾隆皇帝的赞扬,此疏也被后世誉为“大清第一名疏”。

吴时来和孙嘉淦同命但不同运,重点不在他们的命盘,而在所遇的君王是否明主。

古来御史之职极不好当,因为他们的工作是指出皇帝的缺点。如果皇帝圣明,他们就无从表现;但如果皇帝昏庸,就会惹来杀身之祸。

毕竟魏征多见,而李世民不常有啊!

5

巨门星双星组合与能力表

巨门星双星同宫组合

巨门星的双星同宫有三种组合,受到不同主星的影响,性格也会稍有不同。

太阳巨门--耿直刚强、爽朗善辩。

天机巨门--耿直明快、能言善道。

天同巨门--知足常乐、处事平和。

巨门人际关系展力表

(满分10分,最低0分)

人际关系展力 得分 人际关系展力 得分 行动力 5 容忍力 5 亲和力 6 人脉拓展力 7 沟通力 7 领导力 6 冲突化解力 5 鼓舞力 8 公信力 5 表达能力 8

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